LFT Artículo 427 Federal de México
Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 427.
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
Federal de México Artículo 427 Ley Federal del Trabajo
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
Freddy Ruiz
jose
si salgo de vacaciones, puede el patron suspenderme una semana sin goce de sueldo por precaucion?
Me tiene que pagar mi salario el patrón si aplica la fracción lll de este artículo.
Buena tarde por la comtigncia las persona diabrticas hipertensas aun pueden faltar al trabajo y hasta cuando se podria volver
Buen día disculpe mi pregunta es la empresa donde yo trabajaba se incendio y es lógico que no la levanten de la noche a la mañana en el tiempo que duré en levantarse yo como trabajador puedo buscar trabajo temporalmente con IMSS y no perder mi antigüedad en dicha empresa
Para empezar esta catalogada como emergencia sanitaria ya que es una pandemia global, clauidia sheinbaum lo confirmo, los patrones usan muchos tecnicismos ya que estan obligados a pagar una indemnización equivalente a un dia de salario minimo siempre y cuando esto no exceda un mes. En caso de no cumplir tendruan que comunicarse a la procuduria de la defensa del trabajo:
800-717-2942 y 800-911-7877
Ebrad acaba de decir que esto no es una contingencia sanitaria y que no aplica este articulo....
¿Entonces de que carajos sirve esta ley?
En caso de declararse la emergencia sanitaria y se tenga que cerrar una empresa que compromiso de pago para con los empleados tiene la empresa? Hasta por cuánto tiempo? Qué ocurre si la emergencia sanitaria se prolonga??
En la empresa donde laboro pararan y nos mandan a cada debido a la contingencia pero ese tiempo nos lo están haciendo pagar, es decir, trabajamos de lunes a jueves , los viernes es tiempo extra pero en vez de pagarlo como tiempo extra nos lo están tomando a cuenta de los días que parará la planta, es eso legal
Quien es "autoridad competente" en una suspensión por emergencia sanitaria?
QUÉ PASA POR La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria. Del artículo 427 de la LFT EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A PAGAR AL 100% ESA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LABORES?
Hola, que pasa con el entero de las cuotas obreras patronales; se hacen en base al salario minimo tambien o al salario diario integrado "real" que tiene cada trabajador..?
Buenas tardes!
En el caso que haya La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
¿Cómo aplica el pago de los dias que se haya hecho la suspensión de labores?
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