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LFT Artículo 47 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I.Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II.Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III.Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV.Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V.Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI.Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII.Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII.Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX.Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X.Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI.Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII.Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV.La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis.La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV.Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunalcompetente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

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Los comentarios de los usuarios

Tengo una duda, que sucede si un vendedor entra a capacitar un día, al dia siguiente viene no vende nada, ya no vuelve a venir nunca y una semana despues habla porque quiere que le paguen 2 días? Aun explicandole que estaba en capacitación el primer día y el segundo fue de trabajo pero aparte de que no vendio nada el trato es que tenia que trabajar toda la semana mínimo? Aun así hay que pagarle como el dice aunque nos este insultando con groserías?

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Que va a suceder con el trabajador que falta con frecuencia y que tiene la precaucion de no caer en el parrafo x del art. 47 ?

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Buenas tardes. Pueden despedirme por no aplicarme las vacunas contra el sars2 covid19. Porque en estos días la misma empresa está llevando a los trabajadores a qué se las apliquen. Y con eso de que hay efectos secundarios e incluso la muerte en algunos casos. Así que ahí mi preocupación. Porque sé de antemano que la empresa no se ha hecho responsable por las gentes que se contagiaron dentro de la misma.

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Buen día. Pueden ponerme a hacer actividades por las que no fui contratado. ?

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buenas noches, en diciembre 20 despedí a dos trabajadores, padre e hijo de la obra, por caer en los incisos II, III, XI y XIII, laboraron 70 dias del 12 de octubre al 20 de diciembre del 2020, según este articulo 47, se aplicaría el articulo 47, donde según por despido justificado, le correspondería la parte proporcional de aguinaldo y la prima vacacional en su parte proporcional???, mi correo electrónico es ibarra794@hotmail.com, tengo un acta circunstanciada de los hechos firmada con testigos, que se dieron cuenta de los hechos cometidos por estos trabajadores, con independencia que en la obra, se recibió una notificación por parte de los dueños de los predios del fraccionamiento, argumentando olores muy acentuados a marihuana, consumida en la obra en horas de trabajo y en horas de alimentos por estos trabajadores, queja que se les hizo saber, invitándolos a dejar de consumir ese estupefaciente, sin embargo hubo una segunda llamada de atención por parte de las oficinas de administración del fraccionamiento, sobre el mismo tema, debido a la reincidencia en el consumo del estupefaciente en horas de labores., que me pueden comentar al respecto???, gracias. saludos.

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cuantos dias a ascenso al año tiene derecho un trabajador sindicalizado

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¡Si un trabajador renuncia verbalmente y se retira del lugar de trabajo! ..... ¿El patron esta obligado a dar aviso y notificar al tribunal competente sobre la rescision de la relacion laboral dentro del plazo de 5 dias habiles?

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Se puede despedir a alguien por incumplir con sus labores?, digase que se le asigne un trabajo (por el que se le contrato) y no lo realice? porque no veo ese apartado en la ley.

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si la empresa cambia de dueño y desaparece mi puesto que aplica ???

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hace tres semanas pedi permiso a mi jefe de tomar mi desayuno en mi auto que esta en el estacionamiento donde laboro, esto fue debido a que por la pandemia estoy muy nerviosa y no me quería quitar mi mascarilla en la oficina que comparto con compañeros; cabe aclarar que trabajo en el imss; como antecedente comento que estoy diagnosticada por medico del imss con stress y ansiedad importante por lo que me remitieron a terapia psicológica.

el dia de los hechos por la pandemia, mi stress ha aumentado y ese dia se acumulo, por lo cual empece también con crisis de llanto, por lo que me quede dos horas y media en el carro.

me levantaron acta en la que me señalan abandono de trabajo, además el jefe de personal dijo que el me vio recostada y dormida en el carro, lo cual no es cierto.

en el citatorio y acta de hechos viene que el jefe de personal me tomo foytos, y q cuando yo vi que me filmaba yo le conteste grosera

si es cierto que me tomo video pero no dormida, si es cierto que le hable seca, pero es porque han sido muchos años de su hostigamiento, me ha puesto faltas sin haber faltado, ha inventado chismes etc.

la investigación dice

que abandone el trabajo por dos horas y media sin autorización ni pase de salida dejando de realizar las labores correspondientes dañando la imagen institucional del personal que labora en mi adscripción

actos irregulares que se traducen en un desinteres al no desempeñar su trabajo con la intensidad. esmero y cuidado apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos dañando con su proceder la imagen de su patron que es el imss

tengo algunas preguntas,

primero, yo tengo 26 años de antiguedad

se que abandono de trabajo es falta de probidad, lo cual es motivo de rescision

no se si el daño a la imagen institucional se podría encuadrar también en causa grave.

por otra parte, argumentando mi crisis emocional para comprobar que no era mi intención quedarme en el carro, sino que al iniciar mi crisis nerviosa y de llanto no estaba en condiciones para regresar a mi escritorio

de mis ataques de ansiedad esta enterado mi jefe, también de que físicamente las crisis me deriban en taquicardia; puede servir de algo que mi jefe avale mi dicho ya que el sabe de todas mis consultas medicas

además puede servir si muestro el diagnostico medico de stress y ansiedad, asi como diagnostico del neumólogo por las taquicardias?

puede servir de algo que mi jefe argumente que laboralmente nunca ha tenido queja ?

en el imss para ausentarte tienes que salir checando y haciendo pase de salida, pero como yo solo iba a comer nada mas pedi permiso verbal; pregunta, puede servir de algo argumentar que yo no pretendía tardarme tanto, por eso solo pedi permiso para comer en el carro para no quitarme la mascarilla en la oficina al comer, y exponerme al virus, pero no pude manejar ni controlar mi ataque de llanto

puede servir de algo llevar testigos que avalen mi desarrollo en mi trabajo, que siempre ha sido exelente y de apoyo

mis preguntas son, porque la lft dice que a un trabajador de mas de 20 años de antigüedad solo se le puede rescindir por una causa particularmente grave o que haga imposible su continuación.

yo no se si lo que hice es una causa particularmente grave

y si comprobando mi condición psicológica que es lo que me hizo tener ese ataque de llanto y ansiedad, y que mi jefe avale que efectivamente, el conoce de mi condición psicológica, eso puede atenuar o no.

le agradezco enormemente sus valioso comentarios, o un consejo que me pueda ayudar, porque estoy a punto de perder mi empleo a tres meses de cumplir el tiempo para mi jubilacion

muchísimas gracias licenciado

t

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Un trabajador tiene mas de tres falta, se da de baja, el patrón tiene que darle algún finiquito o indemnización? aparte falsifico una receta medica.

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Me despidieron sin justificacion y nunca me dieron la recision de contrato por escrito y querian que les firmara la hoja de renuncia voluntaria. No lo hice y me dijeron que me dirian que seguia como no tenia respuesta llame y me dijeron que me habian dado de baja por faltas todo esto sucedio ya estando la contingencia del covid19 la empresa es wualmart de mexico

Que puedo hacer?

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Se puede despedir a un trabajador por traer una enfermedad contagiosa?

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quisiera que me comentaras cada fraccion del articulo 47 para elaborar mi tesis 2012

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