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LFT Artículo 50 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 50.

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I.Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II.Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III.Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.



Federal de México Artículo 50 Ley Federal del Trabajo
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Artículo 1o ...48 Bis 49 50 51 52 ...1010

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Los comentarios de los usuarios

Me contrataron el 20 de Julio del 2009 y me notificaron que por recorte de personal el día 30 de Junio del 2021 era mi ultimo día de trabajo, se considera como despido injustificado? y bajo que articulo debe ser mi indemnización de acuerdo a LFT , tenia contrato indeterminado y con 11 años con 345 días de Antigüedad?

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Buenos días. Me podrían aclarar una duda?? Me contrataron el 13 de Julio del 2020 y me notificaron que por recorte de personal el día 30 de junio será mi ultimo día de trabajo, el detalle que nos hacían firmar contratos de mes con mes hasta ahora, cuanto me debe tocar de indemnización??

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Yo cumplí 5 años como domestica con una familia de americanos, y renuncie por cansancio ellos nunca me pagaron seguro social siempre argumentaron que si lo quería yo lo tenia que pagar, solo me daban 15 días de vacaciones y hoy vi que las domesticas tenemos derecho a 30 días, la pregunta es que si yo puedo obtener el benefico de finiquito con antigüedad?

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si ya cumplí los 18 años de trabajo cuanto me tienen que dar de indemnización?

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si mi trabajdor aun no cumple los 3 y es necesario presindir de su trabajo cuanto le tengo que pagar por indemnización??

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Cuanto salario equivale los 20 dias de servicio prestado por año? Equivale a salario minimo o el salario determinado en la contratacion?

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Si yo gano $240.00 diarios cuanto tengo que recibir de indemnización por despido

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me van a liquidar la empresa esta bien economicamente y tengo 30 años en la empresa se que es obligado el finiquito de las partes proporcionales de vacaciones aguinaldo 3 meses de sueldo y 12 dias por año por 2 salarios minimos por antiguedad pero lo que no se si tambien es obligado los 20 dias por año por salario diario me pueden ayudar a saber o bajo que termino se es obligado

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que procede si trabaje para una empresa constructora de obrero por 6 meses y el contrato fue hecho por el sindicato y manifiesta que el salario es integrado y no tengo ninguna deduccion del isr,seguro ni algun otra deduccion.tengo derecho a algun finiquito? o alguna liquidacion?

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con que salario se paga la indemnizacion de 3 meses, con el salario integrado o el salario diario. Saben en que articulo lo menciona?

Saludos

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Que procede si en esta contingencia me van a bajar el sueldo a la mitad y no acepto esas condiciones? Me tienes que liquidar con los 3 meses que marca la ley? LLevo en esta empresa 8 meses.

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a que tengo derecho por 23 años de trabajo ya que por esta contingencia van a hacer liquidaciones.

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buenas tardes si mi sueldo es de 4,583.04, para lo cual mi sueldo diario es 152.77. Mi período de trabajo fue de 111 días, cuanto me corresponde de liquidación?

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En el restaurante donde trabajo,me van a pagar solo la mitad de lo que gano y ganó el mínimo,que hago?

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Me liquidan en mi trabajo, me dan mi finiquito la prima de antiguedad los 3 meses de sueldo pero no me dan los 20 dias por año.

Pregunta: es legal que no anexen ese rubro en la liquidacion?

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Que pasa si en este caso el que decide despedirte es el gerente general de la empresa liquidarte porque la contingencia sanitaria se prolonga o las autoridades le solicitan cese de labores y este decide correrte

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