Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral)
Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Artículo 1. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un organismo público...
- Artículo 2. Las disposiciones contenidas en la presente Ley son de orden público, interés...
- Artículo 3. Para los efectos de esta Ley se entenderá por: I.Centro: El Centro...
- Artículo 4. El Centro tendrá su domicilio legal en la Ciudad de México y contará con...
- Artículo 5. El Centro tiene por objeto sustanciar el procedimiento de conciliación que...
- Artículo 6. El Centro se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad,...
- Artículo 7. El Centro contará con los servidores públicos que requiera para el...
- Artículo 8. Las relaciones de trabajo entre el Centro y su personal se regirán por la Ley...
- Artículo 9. Corresponden al Centro las siguientes atribuciones: I.Realizar en el...
- Artículo 10. El Centro contará con los siguientes órganos de gobierno y administración:...
- Artículo 11. La Junta de Gobierno estará conformada por: I.El o la titular de la...
- Artículo 12. La Junta de Gobierno tendrá las siguientes atribuciones indelegables:...
- Artículo 13. La Junta de Gobierno contará con una Secretaría Técnica, la cual deberá...
- Artículo 14. La Junta de Gobierno podrá acordar la realización de todas las operaciones...
- Artículo 15. A las sesiones de la Junta de Gobierno podrán asistir el Director General y...
- Artículo 16. Las sesiones podrán ser: I.Ordinarias: por lo menos cuatro veces al año,...
- Artículo 17. Las sesiones se celebrarán en el lugar que acuerde la Junta de Gobierno a...
- Artículo 18. Los miembros de la Junta de Gobierno, por mayoría o unanimidad, podrán...
- Artículo 19. La Junta de Gobierno sesionará válidamente con la asistencia de por lo menos...
- Artículo 20. El o la Director (a) General del Centro será designado conforme a lo...
- Artículo 21. Para ser Director (a) General del Centro, adicionalmente a los requisitos...
- Artículo 22. El Director o Directora General del Centro tendrá las siguientes facultades:...
- Artículo 23. El Centro contará con un órgano de vigilancia, control y evaluación que...
- Artículo 24. El órgano interno de control tendrá por objeto promover el mejoramiento de...
- Artículo 25. El patrimonio del Centro se integra por: I.Los bienes muebles e...
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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