Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral Artículo 3
Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Artículo 3.
Para los efectos de esta Ley se entenderá por:I.Centro: El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
II.Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
III.Director (a) del Centro: Persona encargada de la Dirección General del Centro;
IV.Junta de Gobierno: La Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
V.Ley: La Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
VI.Secretaría de Hacienda: La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
VII.Secretaría del Trabajo: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y
VIII.Servicio profesional: Las y los trabajadores del Centro organizados a partir de la política de recursos humanos que incluye: reclutamiento, selección, remoción, capacitación e incentivos para el adecuado desarrollo de las funciones del Centro, de conformidad con lo señalado en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 3 Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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