Código de Procedimientos Civiles Artículo 136 Estado de Colima
Código de Procedimientos Civiles
Artículo 136.
Pueden pedir la rectificación de un acta del estado civil:
I.- Las personas de cuyo estado se trata;
(REFORMADA DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
II.- Las personas que se mencionan en el acta como relacionadas con el estado civil de alguno;
(REFORMADA DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
III.- Los herederos de las personas comprendidas en las dos fracciones anteriores;
(REFORMADA DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
IV. Los que, según los artículos 348, 349 y 350, pueden continuar o intentar la acción de que en ellos se trata;
(ADICIONADA DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
V. El padre, la madre o quien ejerza la patria potestad del menor de doce años de edad o del incapaz; y
(ADICIONADA DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
VI. La persona menor de dieciocho pero mayor de doce años de edad, con el consentimiento de su padre, de su madre, de su representante legal, o en su caso, de la persona o institución que lo tuviere a su cargo.
(ADICIONADO DECRETO 151, P.O. 58, SUP. 3, 10 SEPTIEMBRE 2016)
En caso de que la registrada o el registrado tengan dos o más nombres en el sustantivo propio, sólo surtirá efecto en el sustantivo propio que sea peyorativo ó denotativo.
Estado de Colima Artículo 136 Código de Procedimientos Civiles
Mejores juristas
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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