Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
- Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto promover y regular la instrumentación...
- Artículo 2. Para efectos de la presente Ley se entenderá por: I.Dieta...
- Artículo 3. Los patrones podrán optar, de manera voluntaria o concertada, por...
- Artículo 4. Únicamente los patrones que otorguen a sus trabajadores ayuda...
- Artículo 5. La ayuda alimentaria tendrá como objetivo que los trabajadores se...
- Artículo 6. La Secretaría de Salud, en coordinación con la...
- Artículo 7. Los patrones podrán establecer esquemas de ayuda alimentaria para los...
- Artículo 8. En aquellos casos en que la ayuda alimentaria se otorgue de manera...
- Artículo 9. La Secretaría de Salud, en coordinación con la...
- Artículo 10. Los patrones deberán mantener un control documental suficiente y adecuado...
- Artículo 11. Los vales que se utilicen para proporcionar ayuda alimentaria en términos de...
- Artículo 12. Para el caso de los vales impresos y electrónicos previstos en esta Ley...
- Artículo 13. Con el propósito de fomentar el establecimiento de los esquemas de ayuda...
- Artículo 14. La Secretaría elaborará y difundirá una campaña...
- Artículo 15. La evaluación y seguimiento del cumplimiento de las disposiciones de la...
- Artículo 16. Sin perjuicio de lo que establece el artículo 9o. de esta Ley, la...
- Artículo 17. Las violaciones a los preceptos de esta Ley y las disposiciones que emanen de...
- Artículo 18. Para la aplicación de las sanciones derivadas de violaciones a esta Ley, se...
- Artículo 19. La omisión del patrón de mantener el control documental al que se refiere el...
- Artículo 20. La contratación por parte del patrón de una empresa emisora de vales que no...
- Artículo 21. Los propietarios de los establecimiento en los que se fomente, permita o...
- Artículo 22. En caso de reincidencia se duplicará el monto de la multa que corresponda....
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Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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