Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores Artículo 11
Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
Artículo 11.
Los vales que se utilicen para proporcionar ayuda alimentaria en términos de la presente Ley deberán reunir los requisitos siguientes:I.Para los vales impresos:
a)Contener la leyenda “Este vale no podrá ser negociado total o parcialmente por dinero en efectivo”;
b)Señalar la fecha de vencimiento;
c)Incluir el nombre o la razón social de la empresa emisora del vale;
d)Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, según sea el caso;
e)Indicar de manera clara y visible el importe que ampara el vale con número y letra, y
f)Estar impresos en papel seguridad.
II.Para los vales electrónicos:
a)Consistir en un dispositivo en forma de tarjeta plástica que cuente con una banda magnética o algún otro mecanismo tecnológico que permita identificarla en las terminales de los establecimientos afiliados a la red del emisor de la tarjeta;
b)Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, según sea el caso;
c)Indicar de manera visible el nombre o la razón social de la empresa emisora de la tarjeta, y
d)Utilizarse únicamente para la adquisición de comidas o despensas.
Artículo 11 Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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