Código de Instituciones y Procedimientos Electorales Artículo 371 Estado de Guanajuato
Código de Instituciones y Procedimientos Electorales
Artículo 371.
TANTO EL CONGRESO DEL ESTADO COMO EL CONSEJO GENERAL EN EL ÁMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS, DEBERÁN OBSERVAR PARA ESTABLECER LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL EN DISTRITOS ELECTORALES LAS SIGUIENTES BASES:
A) LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL DE LOS VEINTIDÓS DISTRITOS ELECTORALES UNINOMINALES SERÁ LA QUE RESULTE DE DIVIDIR EL NÚMERO TOTAL DE ELECTORES EN EL ESTADO EN EL AÑO QUE PROCEDA LA REDISTRITACIÓN ENTRE LOS DISTRITOS SEÑALADOS;
B) COMPRENDER UN NÚMERO DE ELECTORES QUE NO PODRÁ DIFERIR DEL 10% MÁS O MENOS DEL COCIENTE QUE RESULTE, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL INCISO ANTERIOR;
C) LAS DEMARCACIONES DISTRITALES DEBERÁN TENER CONTINUIDAD GEOGRÁFICA Y EN LO POSIBLE INCLUIR ÍNTEGRO, SIN FRACCIONARSE, EL TERRITORIO DE CADA UNO DE LOS MUNICIPIOS QUE COMPRENDAN. SÓLO SE EXCEPTUARÁN DE ESTE REQUISITO LOS MUNICIPIOS CUYA POBLACIÓN SEA SUPERIOR AL COCIENTE QUE RESULTE CONFORME A LA BASE ANTERIOR Y AQUELLOS QUE COLINDEN CON DOS O MÁS MUNICIPALIDADES QUE EN SU CONJUNTO NO PUEDAN FORMAR UN DISTRITO;
D) EN TODO CASO, UN MISMO MUNICIPIO FORMARÁ PARTE DE TANTOS DISTRITOS ELECTORALES COMO NÚMERO DE VECES COMPRENDA SU POBLACIÓN ELECTORAL, EL COCIENTE A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO MÁS UN ELECTOR;
E) LAS AUTORIDADES COMPETENTES PROCURARÁN QUE LOS DISTRITOS ESTÉN EQUITATIVAMENTE DISTRIBUIDOS EN TODO EL TERRITORIO DEL ESTADO; Y
F) LAS DEMARCACIONES DISTRITALES TENDRÁN COMO CABECERA LA LOCALIDAD QUE TAMBIÉN LO SEA DE ALGUNO DE LOS MUNICIPIOS QUE INCLUYE Y QUE DISPONGA, CON RESPECTO DE OTRAS POSIBLES, DE MÁS Y MEJORES VÍAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN HACIA LOS DEMÁS MUNICIPIOS QUE, EN SU CASO, FORMEN LA DEMARCACIÓN.
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Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
Por favor. Soy abogada. Vivo en la CDMX. Estoy llevando un juicio de sucesión testamentaria. Requiero revisar las reglas aplicables a la sociedad conyugal, vigentes en el Código Civil para el Estado de Morelos en 1941, que fue el año y Estado en el que se casaron los abuelos de mi cliente, y requiero abrir sucesión testamentaria a bienes de ellos. Por favor, existe ese código en sus bases de datos que puedan compartirme?
qué irresponsable, ojalá si te hayas vacunado lol
No es que diga que los primeros 3 dias no se pagan, una inasistencia no se paga como tal, punto y sea por inasistencia o con incapacidad sigue siendo una falta (justificada silo quieres ver asi, no te cuenta para un despido justificado) , es a partir del cuarto dia que quien paga es el seguro bajo los porcentajes que marca la ley y debido al tipo de incapacidad que se otorgo,
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