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LFT Artículo 48 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 23/07/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 48.

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio,que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente lasdisposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 vecesla Unidad de Medida y Actualización.

Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración de justicia.

A los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuando retrasen, obstruyan o influyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de trabajo a favor o en contra de una de las partes, así como en el otorgamiento de la constancia de representatividad sin causa justificada se lesimpondrá una multa de 100 a 1000 veces laUnidad de Medida y Actualización. Por lo que se refiere a los servidores públicos de los Centros de Conciliación locales se le sancionará en los mismos términos, cuando en el desempeño de su función conciliatoria incurran en estas conductas.

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Los comentarios de los usuarios

Para el pago de liquidacion se utiliza el salario diario o el salrio diario integrado.

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Soy docente en una colegio particular en calidad de asalariado, existe una relación laboral que ha durado tres año, sin embargo no hay ningún contrato, fui despedida el 05 de junio del 2020, sin justificación aparente, en las condiciones anteriores ¿cuál es el procedimiento que debo realizar para hacer valer mis derechos laborales?

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El patrón despide al trabajador el 1 de diciembre 2015 y este tenia trabajando para el

11 meses, el trabajador tenia contrato por tiempo indeterminado demanda y le

solicita la reinstalacion en su puesto al patron ya que ganaba 490 pesos diarios, el

patron se niega a reinstalar al trabajador, la junta local de conciliacion y arbitraje dicta

el laudo el 30 de abril de 2019 ¿Qué cantidades y por que conceptos esta obligado el

patron a pagar al trabajador ante la negativa de reinstalar?

mi pregunta es aplica el pago de salarios vencidos en este caso?

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