Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados Artículo 96
Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados
Artículo 96.
El recurso de revisión procederá en los siguientes supuestos:I.Se clasifiquen como confidenciales los datos personales sin que se cumplan las características señaladas en las disposiciones jurídicas aplicables;
II.Se declare la inexistencia de los datos personales;
III.Se declare la incompetencia por el responsable;
IV.Se entreguen datos personales incompletos;
V.Se entreguen datos personales que no correspondan con lo solicitado;
VI.Se niegue el acceso, rectificación, cancelación u oposición de datos personales;
VII.No se dé respuesta a una solicitud para el ejercicio de los derechos ARCO dentro de los plazos establecidos en la presente Ley y demás disposiciones aplicables en la materia;
VIII.Se entregue o ponga a disposición datos personales en una modalidad o formato distinto al solicitado, o en un formato incomprensible;
IX.La persona titular se inconforme con los costos de reproducción, envío o tiempos de entrega de los datos personales;
X.Se obstaculice el ejercicio de los derechos ARCO, a pesar de que fue notificada la procedencia de los mismos;
XI.No se dé trámite a una solicitud para el ejercicio de los derechos ARCO, y
XII.En los demás casos que disponga la legislación aplicable.
Artículo 96 Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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