Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa Artículo 42
Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Artículo 42.
El Tribunal tendrá los servidores públicos siguientes:
I.Magistrados de Sala Superior;
II.Magistrados de Sala Regional;
III.Magistrados de Sala Especializada en materia de Responsabilidades Administrativas;
IV.Magistrados Supernumerarios de Sala Regional;
V.Secretario General de Acuerdos;
VI.Secretarios Adjuntos de Acuerdos de las Secciones;
VII.Secretarios de Acuerdos de Sala Superior;
VIII.Secretarios de Acuerdos de Sala Regional;
IX.Actuarios;
X.Oficiales Jurisdiccionales;
XI.Titular del Órgano Interno de Control;
XII.Secretarios Técnicos, Operativos o Auxiliares;
XIII.Director del Centro de Estudios sobre Justicia Administrativa, y
XIV.Los demás que con el carácter de mandos medios y superiores señale el Reglamento Interior del Tribunal y se encuentren previstos en el presupuesto autorizado.
Los servidores públicos a que se refieren las fracciones anteriores serán considerados personal de confianza.
El Tribunal contará además con el personal profesional, administrativo y técnico necesario para el desempeño de sus funciones, de conformidad con lo que establezca su presupuesto.
Artículo 42 Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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