Código de Instituciones y Procedimientos Electorales Artículo 200 Estado de Guanajuato
Código de Instituciones y Procedimientos Electorales
Artículo 200.
LOS PARTIDOS POLÍTICOS, UNA VEZ REGISTRADOS SUS CANDIDATOS, FÓRMULAS Y LAS LISTAS, Y HASTA DIEZ DÍAS ANTES DEL DÍA DE LA ELECCIÓN, TENDRÁN DERECHO A NOMBRAR DOS REPRESENTANTES PROPIETARIOS Y UN SUPLENTE, ANTE CADA MESA DIRECTIVA DE CASILLA, Y REPRESENTANTES GENERALES PROPIETARIOS.
LOS PARTIDOS POLÍTICOS O COALICIONES PODRÁN ACREDITAR EN CADA UNO DE LOS DISTRITOS ELECTORALES UNINOMINALES, UN REPRESENTANTE GENERAL POR CADA DIEZ CASILLAS ELECTORALES UBICADAS EN ZONAS URBANAS Y UNO POR CADA CINCO CASILLAS RURALES.
(PÁRRAFO REFORMADO. P.O. 2 DE AGOSTO DEL 2002)
LOS REPRESENTANTES DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS O COALICIONES ANTE LAS MESAS DIRECTIVAS DE CASILLA Y GENERALES DEBERÁN PORTAR EN LUGAR VISIBLE DURANTE EL DÍA DE LA JORNADA ELECTORAL UN DISTINTIVO CON EL EMBLEMA OFICIAL DEL PARTIDO DE DOS PUNTO CINCO POR DOS PUNTO CINCO CENTÍMETROS, DENTRO DE UN RECUADRO QUE NO SEA MAYOR DE TRES PUNTO CINCO POR TRES PUNTO CINCO CENTÍMETROS, INCLUYÉNDOSE DENTRO DE ESTE ÚLTIMO LA LEYENDA DE “REPRESENTANTE”. LA IMPRESIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL DISTINTIVO, ESTARÁ A CARGO DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS O COALICIONES.
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Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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