Ley de Seguridad Nacional Artículo 15
Ley de Seguridad Nacional
Artículo 15.
El Secretario Técnico del Consejo tendrá a su cargo las siguientes funciones:
I.Elaborar y certificar los acuerdos que se tomen en el Consejo, llevando su archivo y el de los instrumentos jurídicos que se generen en el seno del mismo;
II.Realizar las acciones necesarias para la debida ejecución y seguimientos de los acuerdos del Consejo;
III.Proponer al Consejo políticas, lineamientos y acciones en materia de Seguridad Nacional;
IV.Proponer el contenido del Programa para la Seguridad Nacional;
V.Presentar al Consejo la Agenda Nacional de Riesgos;
VI.Elaborar los informes de actividades que ordene el Consejo;
VII.Entregar en tiempo a la Comisión Bicamaral la documentación e informes a las que se refiere el artículo 57 de la presente Ley;
VIII.Administrar y sistematizar los instrumentos y redes de información que se generen en el seno del Consejo;
IX.Promover la ejecución de las acciones conjuntas que se acuerden en el Consejo, de conformidad con las bases y reglas que emita el mismo y con respeto a las atribuciones de las instancias vinculadas;
X.Realizar estudios especializados en materias relacionadas con la Seguridad Nacional por acuerdo del Consejo;
XI.Realizar el inventario de la infraestructura estratégica del país;
XII.Solicitar información necesaria a las dependencias federales para seguridad nacional que requiera explícitamente el Consejo, y
XIII.Las demás que señalen las leyes y reglamentos, o que sean necesarias para cumplir las anteriores.
Artículo 15 Ley de Seguridad Nacional
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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