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LFT Artículo 135


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 17/06/2025

Ley Federal del Trabajo
Artículo 135.

Queda prohibido a los trabajadores:

I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III.Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V.Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI.Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII.Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX.Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;

X.Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y

XI.Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Artículo 135 Ley Federal del Trabajo
Artículo 1o ...133 134 135 136 137 ...1010

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Los nuevos comentarios en el sitio web

Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.


oooooooooooooooo


A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?


Por favor. Soy abogada. Vivo en la CDMX. Estoy llevando un juicio de sucesión testamentaria. Requiero revisar las reglas aplicables a la sociedad conyugal, vigentes en el Código Civil para el Estado de Morelos en 1941, que fue el año y Estado en el que se casaron los abuelos de mi cliente, y requiero abrir sucesión testamentaria a bienes de ellos. Por favor, existe ese código en sus bases de datos que puedan compartirme?


qué irresponsable, ojalá si te hayas vacunado lol


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