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LFT Artículo 133 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 15/09/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 133.

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I.Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

II.-Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

III.-Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;

V.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;

VI.-Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

VII.-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

VIII.-Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

IXEmplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

X.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;

XI.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;

XII.Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;

XIII.Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, y

XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.

XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores, y

XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

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Los comentarios de los usuarios

espero que alguien me saque de dudas a la mayor brevedad, la empresa donde laboro es una gasolinera y pretenden que si no vendemos un producto, aceite o algún aditivo lo tendremos que comprar nosotros o nos despiden es cierto?

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buenos días, en mi caso que me boletino un jefe ,por que un capturita me apoyo colocando una leyenda en una bitácora, que no es de ningún carácter legal, solo es donde le coloco si la mercancía es . sobrante, merma, código cambiado, o faltante. y el me gira un boletín donde me calumnia que realice un escrito de carácter fiscal , con firmas, tipo leyenda , de la cual puedo utilizar en contra de la empresa y que eso que hice es un abuso de confianza.

cuando nada de eso es posible por que para tener un papel tendría que ser firmado por el apoderado legar de la empresa es lo que yo pienso que puedo hacer???

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