Imprimir

LFT Artículo 170 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 16/04/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 170.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I.Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II.Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

II Bis.En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

III.Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV.En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

V.Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VI.A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII.A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Federal de México Artículo 170 Ley Federal del Trabajo
Hacer una pregunta en los comentarios
Artículo 1o ...168 169 170 170 Bis 171 ...1010

Ver el artículo

Mejores juristas

Luis Gerardo Gonzalez Lejarza.
jose
Jose Lopez
Karina Hernández
Martin Galvan

Todos los juristas

Los comentarios de los usuarios

Buenos dias.

¿Puede la empleada renunciar a esta prestación/beneficio si ella lo decide?

0   0

Me comentan que en el año 2019 modificaron el art. 170, y aumento dos semanas mas por incapacidad materna, es cierto?

1   0

Si la empresa paga la incapacidad por maternidad porque la trabajadora no tenia las semanas necesarias para el pago de esa incapacidad en el IMSS, ¿son excentas de impuestos?

0   1

El patron esta obligado a apoyar el periodo de lactancia solo los primeros 6 meses o hasta que la madre decida?

2   0

¿ A partir de cuando se considera que comienza el periodo de lactancia, a partir de que regresa a trabajar o a partir del siguiente dia de que finaliza la  incapacidad en caso de haber tomado incapaciadad y despues vacaciones?

1   0

En el periódo de lactancia pueden despedirme?

0   0



¿Es Usted jurista? ¿Necesito nuevos clientes?
Publique la información de sí mismo

- Eso es gratís

- La información acerca de 5 mejores juristas está en todas las páginas del sitio

- Este anuncio ven màs de 10 000 visitantes al día

- Para aumentar su rating Usted necesito responder a las preguntas de los usuarios

Registrarse