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LFT Artículo 429 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 04/04/2020


Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 429.

En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

I.Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal, para que éste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;

II.Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica;

III.Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, y

IV.Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

Federal de México Artículo 429 Ley Federal del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Debes pagarlo de manera normal, si es que como empresa tienes la capacidad de solvencia para hacerlo y otra yo recomendaria tomarlo a cuenta de vaciones asi no pierdes tiempo ni dinero y solo previenes el futuro descanso

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en una contingencia sanitaria y la empresa para labores...como se debe pagar ese tiempo no laborado?

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En la situación actual de contingencia sanitaria, nuestros empleados deben venir al lugar de trabajo, no tienen trabajo en casa que pueda compensar o ser equivalente al trabajo en la oficina. Y en base a las recomendaciones por el coronavirus debemos mejor estar en casa por no ser una actividad esencial, y el riesgo de que los empleados por los traslados en metro y transporte público puedan contagiarse y transmitir el virus. En éste caso como se debe manejar lo relativo a sus salarios. Gracias.

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Mi empresa se niega a pagar x suspensión de labores x Coronavirus y nos hace firmar hoja d descanzo sin gose de sueldo k puedo hacer ya k dicen k le hagamos como kieramos

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Hola. En caso dw contingencia sanitaria despues del mes el patron puede despedirte sin liquidarte?

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Así es, si la suspensión dura mas de un mes el patrón no esta obligado a pagar, pero se puede llegar a un acuerdo en ambas partes.

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el patron lo puede manajar a cuenta de vacaciones?

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Fracc. VII ¨Sin que pueda exceder de un Mes¨

Como se interpreta ?... Que el Patrón pagará como máximo un Mes, aun cuando la suspensión dure más tiempo ?

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