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LFT Artículo 429 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 28/11/2020


Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 429.

En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

I.Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal, para que éste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;

II.Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica;

III.Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, y

IV.Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

Federal de México Artículo 429 Ley Federal del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Hola buenas noches ami ya se me bensieron mis incapacidades y mi Bb nació el 4 de oct del 2020 todavía no estoy bien al 100 %y el seguro ya no me dio mas incapacidades y mi jefe quiere que le firme un papel donde yo la deslindó de responsabilidad si me llego a caer o tener una recaída por el parto y k si no le firmo ese papel no me va a dejar trabajar que puedo a ser

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Es verdad q las mujeres embarazadas no deben regresar a trabajar hasta que termine la contingencia del covid19, aún así aunq el arte 429 diga que no deberá exceder el pago de un mes

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Ante la emergencia sanitaria por covid19 en el presente año 2020 que apoyos por la parte patronal y gubernamental se daran a los trabajadores del sector turistico en el estado de Guerrero. así mismo ante las bajas de los trabajadores por finiquitos de contratos laborales que se puede hacer para solicitar un retroactivo al salario ante tales medidas por las partes patronales

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Tengo 24 años de antigüedad en mi empresa que pasa con el seguro en ese mes ?? Mi antigüedad no resulta dañada?

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Si ya me dieron mi finiquito puedo demandar ya que me despidieron por corona virus

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Si mi empresa digo que iban a reducir en 50% el salario, me pueden pagar menos del minimo?

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La situación de la Pandemia por el Coronavirus es considerada una contingencia sanitaria o no?, esto porque escuche que el Gobierno le estaba tratando como causa de fuerza mayor

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Si le solicito a mi patrón aplicar el artículo 427 fracción Vll la indemnización se me tiene que dar antes o despues del mes cumplido??

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Que puedo hacer si se suspendieron labores en mi trabajo, mi jefe solo le pago a 2 trabajadores y a otros 2 no nos a dado nada.

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Que puedo hacer si mi patron suspendio labores y no me quiere pagar

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trabajo por hora ,por tal motivo mi patrón me dice que no tengo derecho a un sueldo por la contingencia sanitaria

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Nos están haciendo firmar de consentimiento que nosotros pedimos permiso sin goce de sueldo esto no es legal como lo que estoy leyendo podría la ley o gente como yo que intervenga y cheque es en sambors galerias se pasa la empresa de slim

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Si trabajo en sambors no nos quieren pagar dicen que solo van a dar permisos sin goce de sueldo es esto cierto

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Si en mi trabajo apenas cumplí vacaciones y la empresa decide quitarlas sin tu autorización que procede

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Buen día. La empresa realizó un análisis según ellos de aquellos puestos que no son ecenciales para reducir costos, me comentaron que yo fui uno de ellos para la suspensión de actividades de las cuales me afirmaron que no se me pagaría durante esta suspensión. ¿Esta bien conforme a la ley? ¿O me deben de pagar aunado a eso? ¿En caso que deben de pagarme legalmente que tengo que hacer?

Saludos y muchas gracias

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Debes pagarlo de manera normal, si es que como empresa tienes la capacidad de solvencia para hacerlo y otra yo recomendaria tomarlo a cuenta de vaciones asi no pierdes tiempo ni dinero y solo previenes el futuro descanso

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en una contingencia sanitaria y la empresa para labores...como se debe pagar ese tiempo no laborado?

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En la situación actual de contingencia sanitaria, nuestros empleados deben venir al lugar de trabajo, no tienen trabajo en casa que pueda compensar o ser equivalente al trabajo en la oficina. Y en base a las recomendaciones por el coronavirus debemos mejor estar en casa por no ser una actividad esencial, y el riesgo de que los empleados por los traslados en metro y transporte público puedan contagiarse y transmitir el virus. En éste caso como se debe manejar lo relativo a sus salarios. Gracias.

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Mi empresa se niega a pagar x suspensión de labores x Coronavirus y nos hace firmar hoja d descanzo sin gose de sueldo k puedo hacer ya k dicen k le hagamos como kieramos

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Hola. En caso dw contingencia sanitaria despues del mes el patron puede despedirte sin liquidarte?

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Así es, si la suspensión dura mas de un mes el patrón no esta obligado a pagar, pero se puede llegar a un acuerdo en ambas partes.

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el patron lo puede manajar a cuenta de vacaciones?

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Fracc. VII ¨Sin que pueda exceder de un Mes¨

Como se interpreta ?... Que el Patrón pagará como máximo un Mes, aun cuando la suspensión dure más tiempo ?

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