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LFT Artículo 48 Bis Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 30/01/2023

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 48 Bis.

Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes las siguientes:

I.Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos:

a)Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Centros de Conciliación Locales o Tribunales; así como a terceros de un procedimiento laboral;

b)Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia;

c)Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral;

d)Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o la antigüedad de la relación de trabajo;

e)Negar el acceso a un establecimiento o centro de trabajo al actuario o notificador de la autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una notificación o diligencia. Asimismo, negarse a recibir los documentos relativos a lanotificación ordenada por la autoridad laboral cuando se trate del domicilio de la razón social o de la persona física o moral buscada. También se considera conducta infractora simular con cédulas fiscales o documentación oficial de otras razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio, con objeto de evadir la citación al procedimiento de conciliación prejudicial, el emplazamiento a juicio o el desahogo de una prueba, y

f)Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo sin tener trabajadores afiliados al sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.

II.Tratándose de servidores públicos se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes:

a)Levantar razón de una notificación haciendo constar que se constituyó en el domicilio que se le ordenó realizar la notificación, sin haberse constituido en el mismo;

b)Levantar razón de una notificación o cédula de emplazamiento sin que éstas se hayan realizado;

c)Omitir efectuar una notificación dentro del plazo establecido por la Ley u ordenado por la autoridad laboral;

d)Dilatar de manera deliberada la notificación de una audiencia de conciliación, el emplazamiento de un juicio laboral o cualquier notificación personal del procedimiento laboral, para beneficiar a alguna de laspartes del procedimiento o para recibir un beneficio de alguna de las partes;

e)Recibir una dádiva de alguna de las partes o tercero interesado;

f)Retrasar deliberadamente la ejecución de sentencias y convenios que sean cosa juzgada;

g)Admitir pruebas no relacionadas con la litis que dilaten el procedimiento;

h)Retrasar un acuerdo o resolución más de ocho días de los plazos establecidos en la ley;

i)Ocultar expedientes con el fin de retrasar el juicio o impedir la celebración de una audiencia o diligencia;

j)Retrasar y obstruir la entrega de la constancia de representatividad sin causa justificada, y

k)Negarse a recibir injustificadamente el trabajador de un organismo público o paraestatal una notificación de un Centro de Conciliación o un Tribunal, o bien obstaculizar su realización, en cuyo caso deberá darse vista al Órgano de Control Interno correspondiente, independientemente de las sanciones que se establecen en la presente Ley.

Se considera grave la conducta si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos; en estos casos, además de las sanciones que sean aplicables conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se les impondrá a quienes resultenresponsables una multa de 100 a 1000 veces laUnidad de Medida y Actualización, y se deberá dar vista al Ministerio Público por la posible comisión de delitos contra la administración de justicia.



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Si puedes pedir la custodia porque el padre es el tutor legal y no la abuela, pero antes de pedirla solicita una medida cautelar para la niña, no vaya ser que se la lleven lejos.


Si me pencione hace ocho meses por cesentia y necesito volver a percibir ingresos ya que mi pencion fue muy poco y de mi último trabajo me están hablando para que reingrese, puedo trabajar para el mismo patrón, sin perder mi pencion?


Que puedo aser si la guarda y custodia de mi hija la tiene su papá pero el se fue a Estados Unidos y la dejo con su madrastra puedo yo pelear por ella ?


en que mes se publico en el diario oficial el premio de productividad consistente en un 3% en la ley federal del trabajo


Buen dia, soy trabajador confianza en una fabrica textil, quiero salir a los 59 años para pagar un año en modalidad 40, pero mi patron me hace el calculo de mi prima de antiguedad al doble del salario minimo no a mi salario real, ademas de que no me quiere pagar un porcentaje de ahorro que pagan a todo el personal sindicalizado cuando hace lo mismo. Esto es legal ?


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