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LFT Artículo 51 Federal de México


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 25/07/2021

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 51.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I.Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II.Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

III.Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

IV.Reducir el patrón el salario del trabajador;

V.No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI.Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

VII.La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII.Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX.Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y

X.Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Federal de México Artículo 51 Ley Federal del Trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenos días,queria información sobre mi situación,tengo un compañero que generó sobre mi persona falsos testimonios y dudas sobre mi persona diciendo a mis jefes comentarios de que manipuló y alteró números de bomba robando dinero o alterando ventas,mi patrón sin primero despedirme,me pone en el ojo aludiendo a robos y apropiación de dinero,estos comentarios por parte de compañero y después patrón generan una.pelea entre mi compañero y yo, puesto que es el que indico el supuesto fraude no real(digo no real porque la entrega de dinero y cortes siempre sale correcto con las cantidades indicadas por parte de la administración encargado al cargo) sin notificación alguna me resxinden el contrato y quieren hacerlo ver cómo despido voluntario mío cuando en realidad me están despidiendo a raíz de la pelea que provocaron levantando falso testimonio y atetando hacia mi persona con injurias y calugnias...no he firmado nada todavía y estoy en ese proceso todavía de solventar el caso...pueden realizarme despido procedente cuando mi único delito fue pelearme bajo defensa personal,???(encargados y jefes ya sabían la situación puesto que yo la hice manifiesta)y medidas como tal nunca tomaron...

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Hola, buenas noches. ¿Qué si mi contrato dice por tiempo indeterminado y, luego me relegan de mis funciones sin mayor explicación? Sigo trabajando y ahora me dicen que verán otro cargo para mi de acuerdo a las necesidades de la empresa, en este caso una escuela particular.

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Hola buenas noches, si me niegan días de vacaciones, aplica como hostigamiento laboral?

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Llevo trabajando cuatro años y medio en una empresa de nivel nacional. me han cambiado en varias ocasiones de empresa para variar la antigüedad y, ahora, me han cambiado de centro de trabajo (ahora estoy en otra sucursal con otro número de identificación fiscal) bajo la amenaza de que si no aceptaba el traslado que renunciara. Cómo debo proceder? Gracias por su ayuda

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hola quisiera saber si podría demandar a la empresa donde trabajo para derecho de liquidación si llegará a dejar el puesto ya que nos presionan con ventas y con acudir con familiares a venderles productos de la empresa casi obligándonos a que los adquieran siendo que mi puesto no tiene esas obligaciones de venta y mercadeo, además de que el contrato indica una hora de entrada específica pero altos puestos nos obligan a entrar más temprano cuando tenemos obligaciones que nos impiden entrar más temprano, fuera del ambiente laboral. Que podría hacer?

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Buena tarde. si mi empleador quiere hacer un cambio de contrato y constantemente hacen cambio de registro patronal para no respetar antigüedad y si no firmo el nuevo contrato( que viene como contrato de adhesión) amenazan con seguir con el mismo esquema de un va y ven de seguro social y pagar hasta que ellos quieran por problemas económicos de la empresa. ¿Cómo procede en este caso la demanda que interponga?

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Buenos días. En tu caso te recomendaría negociar tu salida con la empresa que mencionas.

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Ante que institucion se puede acudir si se tiene conocimiento que en conciliacion hay fovoritismos hacia el patron, por lo que cualquier demanda sea solo archivada o deja de ser sin efecto

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Buen dia en mi trabajo nos redujeron el sueldo por que la empresa tenia que pagar una suma fuerte aun cliente y pues les vino bien reducir nuestro sueldo siendo que seguimos produciendo igual o mas ingresos y nos amenazan con aplicar la "aburridora" para que nosotros nos vallamos solos sin recibir una indemnización mi pregunta es ¿qué puedo hacer yo como trabajador sin salir perjudicado por que luego amenazan con no darte carta de recomendación y ponerte en la lista negra?

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hola buen dia la pregunta ? cuando el encargado nos obliga a estar parados más de 12 horas en un sólo punto sin una hora específica para comer por lo menos y obligado a cubrir este espacio aún así este lloviendo que procede , agradezco la atención y la respuesta .

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Buen día, con respecto a los incentivos, en ese caso, se puede hacer algo al respecto si se quitan al cien porciento?

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Yo pienso renunciar porque no me quieren depositar en el banco de mi preferencia ¿se puede tratar como despido injustificado?

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Existe alguna justificacion para poder reducir el salario a un empleado?

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Buen día, tengo una pregunta, mi empleador actual utiliza al ingreso un esquema de pago que me resulta dudoso, pues se trabajan 20 días, y solamente pagan 15, es decir, yo inicié el día 7 de marzo del 2020, trabajé hasta el 20, incluso trabajé en mi día de descanso, esto es 9 días más uno de descanso: 10, pero solamente pagaron lo correspondiente hasta el día 15, posterior a esto ellos pagan los días 5 y 20 de cadas mes, considero que se está haciendo una retención de 5 días, es ilegal esta conducta?, qué se puede hacer?. Agradecimientos anticipados.

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Buena tarde, tengo una pregunta , mi patron me da de alta y de baja a cada momento del seguro social, anteriormente, hace aproximadamente 3 meses cheque mi puntiuacion de infonavit y alcanzaba un credito de vivienda, actualmente hace dos dias cheque nuvamente mi puntuacion y resulta que no alcanzo ni la puntuacion necesaria para la realizacion de mi tramite en el infonavit, , a causa de las altas y b ajas emitidas por parte de mi empleador..

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buen dia en mi trabajo me quieren quitar mi bono de puntualidad que es el 5 % de mi salario,

se puede hacer esos porque no tengo ni faltas ni retardos.

me lo quieren quitar por que el producto me lo rechaza calidad

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