Ley General de la Alimentación Adecuada y Sostenible Artículo 66
Ley General de la Alimentación Adecuada y Sostenible
Artículo 66.
La Junta Directiva tendrá las siguientes facultades: I.Dar seguimiento y supervisar la política del sistema agroalimentario;
II.Coordinar, dirigir y supervisar los trabajos del Consejo Intersectorial Nacional, y asumir su representación en eventos relacionados con las actividades de este;
III.Convocar por medio del Secretariado Técnico a sesiones;
IV.Dar seguimiento a los acuerdos del Consejo Intersectorial Nacional e informar a sus integrantes al respecto;
V.Aprobar la formación, cierre o fusión de Comisiones de Trabajo yComités Técnicos necesarios para su funcionamiento;
VI.Proponer la formulación y adopción de las políticas, estrategias y acciones necesarias para el cumplimiento de los fines del Consejo Intersectorial Nacional;
VII.Proponer el programa anual de trabajo del Consejo Intersectorial Nacional y presentar el informe anual de actividades;
VIII.Reconocer a los integrantes miembros del sector social y privado para su participación en el Consejo Intersectorial Nacional;
IX.Suscribir los memorandos de entendimiento y demás documentos que pudieran contribuir a un mejor desempeño de las funciones del Consejo Intersectorial Nacional, y
X.Las demás que se determinen en el reglamento interno del Consejo Intersectorial Nacional.
Artículo 66 Ley General de la Alimentación Adecuada y Sostenible
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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