Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Artículo 1o. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las...
- Artículo 2o. Para los efectos de esta Ley, la relación de trabajo se entiende establecida...
- Artículo 2o. Bis. Se prohíbe la subcontratación de personal en beneficio de las instituciones...
- Artículo 3o. Los trabajadores serán de confianza o de base. Son trabajadores de...
- Artículo 4o. Son trabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuesto en el...
- Artículo 5o. A las relaciones laborales materia de esta Ley les serán aplicables, en...
- Artículo 6o. Las instituciones mantendrán para sus trabajadores los derechos, beneficios y...
- Artículo 7o. Son días de descanso obligatorio los que al efecto señala la Ley Federal del...
- Artículo 8o. Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso a la semana que...
- Artículo 9o. Los trabajadores tendrán derecho a un período anual de vacaciones de acuerdo...
- Artículo 10. El salario mínimo en las instituciones será fijado en los tabuladores de...
- Artículo 11. Los salarios del personal bancario se fijarán y regularán por medio de...
- Artículo 12. Las instituciones tendrán un sistema de retribución, adicional a los salarios...
- Artículo 13. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en...
- Artículo 14. Los trabajadores tendrán derecho a recibir por concepto de aguinaldo, cuando...
- Artículo 15. Las instituciones estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores los...
- Artículo 16. Los trabajadores que cuenten con la antigüedad que se determine en las...
- Artículo 17. Los trabajadores y los pensionados de las instituciones, así como sus...
- Artículo 18. Las condiciones generales de trabajo establecerán los beneficios y...
- Artículo 19. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio...
- Artículo 20. Cesan los efectos de los nombramientos, por las siguientes causas: I.-...
- Artículo 21. Son causas de separación del empleo sin responsabilidad para el trabajador:...
- Artículo 22. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.- La renuncia...
- Artículo 23. Los sindicatos podrán constituir y adherirse a la Federación Nacional de...
- Artículo 24. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público deberá en todo tiempo supervisar,...
Mejores juristas





Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
oooooooooooooooo
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
Por favor. Soy abogada. Vivo en la CDMX. Estoy llevando un juicio de sucesión testamentaria. Requiero revisar las reglas aplicables a la sociedad conyugal, vigentes en el Código Civil para el Estado de Morelos en 1941, que fue el año y Estado en el que se casaron los abuelos de mi cliente, y requiero abrir sucesión testamentaria a bienes de ellos. Por favor, existe ese código en sus bases de datos que puedan compartirme?
qué irresponsable, ojalá si te hayas vacunado lol
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