Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos
Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos
- Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto establecer el procedimiento para computar el...
- Artículo 2. La Secretaría de la Defensa Nacional, a través de la unidad administrativa...
- Artículo 3. Cuando los interesados requieran conocer o consultar los datos y constancias...
- Artículo 4. La comprobación del tiempo de servicios prestados por el personal del...
- Artículo 5. Cuando se presuma dolo en la aportación de documentos y se compruebe que...
- Artículo 6. Cuando algún documento que compruebe el ingreso al Ejército y Fuerza Aérea...
- Artículo 7. Los certificados que comprueben servicios, estancias en campaña, hechos de...
- Artículo 8. Los militares acreditarán su nombre y edad con la copia certificada del acta...
- Artículo 9. Para los efectos de esta Ley, se entiende que los militares se encuentran en...
- Artículo 10. El ajuste es el procedimiento mediante el cual se determinan los períodos que...
- Artículo 11. El cómputo de servicios es el cálculo que se realiza para determinar el...
- Artículo 12. A los militares que hayan causado baja del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos...
- Artículo 13. La antigüedad en el empleo para los miembros del Ejército y Fuerza Aérea...
- Artículo 14. De acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo, el tiempo de servicios es...
- Artículo 15. Se abonará doble tiempo al militar que: I.Se encuentre en campaña o en...
- Artículo 16. Para efectos de lo dispuesto por las fracciones II y III del artículo...
- Artículo 17. Los abonos a que se refiere esta Ley se anotarán al cerrarse las Hojas de...
- Artículo 18. Las deducciones en el tiempo de servicios y de antigüedad procederán en los...
- Artículo 19. No se deducirá del tiempo de servicios ni de antigüedad, el tiempo de la...
- Artículo 20. No se deducirá del tiempo de servicios ni de antigüedad, el de...
- Artículo 21. La Comandancia de la Fuerza Aérea Mexicana y las Direcciones Generales de...
- Artículo 22. La actuación del personal militar se asentará en los documentos siguientes:...
- Artículo 23. La Hoja de Actuación es el documento en el que se conceptúa la actuación y...
- Artículo 24. Los conceptos que se anoten en las Hojas de Actuación servirán como...
- Artículo 25. Cuando un General, Jefe u Oficial cause alta en una Unidad, Dependencia o...
- Artículo 26. Las Hojas de Actuación se cerrarán en los casos siguientes: I.Por...
- Artículo 27. La Hoja de Servicios es el documento que resume la historia de la vida...
- Artículo 28. Las Hojas de Servicios contendrán una carátula y en hojas foliadas se...
- Artículo 29. En las Hojas de Servicios se harán las anotaciones de alta y baja en las...
- Artículo 30. Al concluir las anotaciones en la Hoja de Servicios, la unidad...
- Artículo 31. El Memorial de Servicios es el documento en el que se hace constar la...
- Artículo 32. Los responsables de emitir los conceptos en el Memorial de Servicios deberán...
- Artículo 33. El Memorial de Servicios del personal de Tropa deberá contener lo siguiente:...
- Artículo 34. Cuando el interesado sea destinado a otra Unidad, Instalación o Dependencia...
- Artículo 35. El Extracto de Antecedentes Militares es el documento en el que se hace...
- Artículo 36. Los Extractos de Antecedentes Militares se elaborarán: I.Para efectos de...
- Artículo 37. Los Extractos de Antecedentes Militares contendrán una carátula y en hojas...
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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